保姆难，请好保姆更难。这一直是困扰不少深圳家庭的难题。在去年的市“两会”中，市政协《关于推进我市家政行业发展》的建议案受到关注。在各部门的合力推动下，我市陆续出台了系列创新举措，家政市场得到了规范，人员也得到了充实。市家政协会负责人在昨天举行的有关媒体见面会上表示，今年春节期间，深圳基本上没有出现“保姆荒”。

　　市劳动和社会保障局制定了《深圳市家庭服务业从业人员劳动合同参考文本》，于今年1月定稿并交给全市各家政服务公司使用。合同明确规定，从今年起，采用“员工制”的所有家政服务公司的从业人员，包括家政服务员、月嫂、育婴师、家庭教师等，均属于劳动关系范畴，应当与家政服务公司签订劳动合同。此次执行的劳动合同明确从业人员的工资待遇和发薪日期，并要求家政服务公司依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续，解除从业人员的后顾之忧。

　　今年，我市的家政服务业还有了工作量和工资级别指导标准，这份指导标准是市家政行业协会根据有关部门的意见形成。根据家政服务员学历、素质、服务技能和沟通能力确定的级别的高低，普通家政员的工资由1000元至2000元以上不等，保育员、家务助理和家庭护理员的工资由1500元至2400元不等，月嫂的工资由1800元至3000元以上不等。

　　深圳家政公司服务员的工资标准还将与服务员的工作量挂钩。其中普通家政员雇主的住房面积在120平方米以上160平方米以内，或者服务人数在3人以上5人以内，或者照顾孩子的年龄在2至3岁的，要增加300元附加工资；而雇主住房面积在200平方米以上，或者服务人数在5人以上8人以内的，或者照顾孩子年龄在1岁至2岁的，要增加600元附加工资。